Objašnjeno: Koja je tužba za rodnu diskriminaciju koju je Pinterest riješio?

Tužbu je podnijela bivša glavna operativna direktorica tvrtke Françoise Brougher u kolovozu, koja je tvrdila da ju je tvrtka otpustila u travnju jer je govorila o raširenoj diskriminaciji, neprijateljskom radnom okruženju i mizoginiji na radnom mjestu.

U tužbi, Brougher je naveo da, dok se Pinterest prodaje ženama koje traže inspiraciju, tvrtka je drsko otpustila svoju najvišu izvršnu direktoricu jer je ukazala na slučajeve rodne pristranosti unutar vodstva tvrtke kojim dominiraju muškarci. (Izvor slike: Reuters)

U ponedjeljak je Pinterest, tvrtka čija je vrijednost procijenjena na više od 2 milijarde dolara, riješila tužbu za rodnu diskriminaciju za više od 22 milijuna dolara, u onome što se naziva najvećom javno objavljenom nagodbom za rodnu diskriminaciju.

Pozadina tužbe

Tužbu je podnijela bivša glavna operativna direktorica tvrtke Françoise Brougher u kolovozu, koja je podnijela pritužbu Odjelu za pošteno zapošljavanje i stanovanje u Kaliforniji protiv Pinteresta i ustvrdila da ju je tvrtka otpustila u travnju jer je govorila o raširenoj diskriminaciji, neprijateljsko radno okruženje i mizoginija na radnom mjestu.

Prije nego se pridružio Pinterestu, Brougher je bio izvršni direktor u Charles Schwabu, Googleu i Squareu.

Brougher je rekao na Twitteru nakon što je nagodba objavljena u ponedjeljak, danas, Pinterest i ja smo objavili da smo postigli nagodbu. To uključuje 2,5 milijuna dolara za dobrotvorne organizacije koje promiču žene i nedovoljno zastupljene zajednice. Nastavit ću se zalagati za jednakost na radnom mjestu, uključujući više žena u C-Suiteu.

Brougherov odvjetnik David Lowe rekao je za New York Times da je nagodba značajna zbog svoje veličine, svoje dobrotvorne komponente i javne objave.

Prema istraživanju koje je proveo Pew Research Center 2017. godine, žene u SAD-u znatno češće od muškaraca kažu da je rodna diskriminacija u tehnološkoj industriji problem. Prema ovom istraživanju, gotovo tri četvrtine Amerikanaca reklo je da je diskriminacija žena problem u tehnološkoj industriji, a 44 posto žena reklo je da je to veliki problem, u usporedbi s 29 posto muškaraca.

Dakle, o čemu je bila tužba za rodnu diskriminaciju?

Brougher, koja se u tvrtku pridružila u ožujku 2018. i pomogla u javnom izlasku tvrtke, otpuštena je u travnju ove godine, nakon čega je tužila tvrtku u kolovozu Višem sudu u San Franciscu. U postu na blogu, Brougher je istog mjeseca napisala na Mediumu, rekla je da je Pinterestovo radno mjesto daleko od savršenog i navela nekoliko slučajeva u kojima je navela da je bila isključena iz važnih odluka koje je tvrtka u to vrijeme donosila. Pratite Express Explained na Telegramu

Posebno je prozvala svog najbližeg vršnjaka, Pinterestovog glavnog financijskog direktora Todda Morgenfielda koji još uvijek drži svoju poziciju u tvrtki.

U tužbi, Brougher je naveo da, dok se Pinterest prodaje ženama koje traže inspiraciju, tvrtka je drsko otpustila svoju najvišu izvršnu direktoricu jer je ukazala na slučajeve rodne pristranosti unutar vodstva tvrtke kojim dominiraju muškarci. U svojoj pritužbi ona također spominje da, dok su muški rukovoditelji bili nagrađeni za svoje jake stilove vođenja, Brougher je bio kritiziran zbog toga što nije bio dovoljno usklađen ili surađivao.

Također je navela da joj je ponuđena nepovoljnija naknada od vršnjaka, za što se morala boriti. U svom blogu spomenula je: Postoji razlog zašto žene ne pregovaraju tako teško kao muškarci za veću plaću. Nije zato što nismo dobri pregovarači. Kao što bih naučio na Pinterestu, to je zato što bivamo kažnjeni kad to učinimo.

U tužbi se također navodi da je nakon što je otpuštena u travnju Ben Silbermann, suosnivač i izvršni direktor Pinteresta od nje zamolio da prikrije raskid rekavši svom timu da je napustila tvrtku po svom izboru, što je ona odbila učiniti.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: