Objašnjeno: Novo SEBI pravilo za naknadu upravitelju fonda
Ključno osoblje ovdje se odnosi na izvršnog direktora, glavnog investicijskog direktora, voditelja istraživanja i njihovih izravnih izvjestitelja.
Logo Indijskog odbora za vrijednosne papire (SEBI), indijskog tržišnog regulatora, vidi se na pročelju njegove zgrade glavnog ureda u Mumbaiju. (Fotografija Reutersa) Indijski odbor za vrijednosne papire (SEBI) rekao je da bi najmanje 20% naknade upraviteljima zajedničkih fondova i drugom ključnom osoblju u društvu za upravljanje imovinom (AMC) trebalo biti u obliku jedinica shema uzajamnih fondova kojima upravljaju. . Ključno osoblje ovdje se odnosi na izvršnog direktora, glavnog investicijskog direktora, voditelja istraživanja i njihovih izravnih izvjestitelja.
bilten| Kliknite da biste dobili najbolja objašnjenja dana u svoju pristiglu poštu
Što je novo u ovoj okružnici? Nije li plaća povezana s učinkom?
Naknada upraviteljima fondova — barem varijabilna komponenta plaća — povezana je s učinkom. Ono što je SEBI ovdje napravio jest iskristalizirati pravila i proširiti ih izvan upravitelja fondova na takozvane ključne zaposlenike. Štoviše, SEBI je precizirao pravila raspodjele ovih 20% rekavši da bi to trebalo biti proporcionalno imovini pod upravljanjem shema u kojima zaposlenik ima ulogu ili nadzor. Na primjer, izvršni direktor koji ima opći nadzor imat će 20% svoje naknade raspoređeno na sve sheme. S druge strane, upravitelj fonda koji upravlja samo jednim fondom imat će najmanje 50% ove vrste naknade u shemi kojom upravlja, a ostatak u drugim shemama zajedničkog fonda koji su rizičniji. Regulator je također precizirao da su ove jedinice koje se nude kao kompenzacija zaključane na tri godine.
PRIDRUŽITE SE SADA:Telegramski kanal Express objasnio
Što je dovelo do takve odluke SEBI-ja?
U okružnici SEBI-ja navodi se da se time želi uskladiti interes ključnih zaposlenika AMC-a s vlasnicima udjela u shemama zajedničkih fondova. Drugim riječima, SEBI želi da upravitelji fondova imaju kožu u igri ili da pokažu ulagačima da imaju povjerenja u sheme kojima upravljaju.
Ovo bi također mogao biti posljedica događaja u Franklinu Templetonu koji je zatvorio šest dužničkih fondova u ožujku 2020. Forenzička revizija je tvrdila da su neki zaposlenici zajedničkog fonda otkupili svoje udjele neposredno prije zatvaranja šest shema. Čak i ranije, postojale su tvrdnje da su zaposlenici zajedničkih fondova vodili ispred sebe.
Kako će to pomoći malim ulagačima?
Ovaj potez SEBI-ja potaknut će transparentnost naknada upraviteljima fondova. Pomaže u izgradnji odgovornosti. Osigurava da fondovske kuće zapravo povezuju plaću upravitelja fondova s učinkom i nadilaze tvrdnje. Osim toga, budući da je mnoga naknada zaposlenicima povezana s uspješnošću zajedničkog fonda, to bi moglo potaknuti zviždanje ako se dogode nepravilnosti. Ulagačima će pružiti puno psihološke udobnosti da njihov upravitelj fonda ima kožu u igri. Hoće li to dovesti do većeg povrata, to ćemo morati pričekati i vidjeti.
Zašto je onda industrija investicijskih fondova nezadovoljna?
Uobičajeni suzdržanost izvršnih direktora zajedničkih fondova bila je da je namjera SEBI-ja dobra, ali pravila su previše nezgrapna da bi se slijedila. Na primjer, upravitelj fonda na tržištu novca (gdje godišnji prinosi ne smiju biti veći od 6-7 posto) mogao bi imati veliki apetit za rizikom i sva svoja ulaganja usmjeriti u dioničke fondove. Ovo pravilo SEBI-ja, koje zapravo određuje postotke ulaganja u različite sheme, moglo bi biti u suprotnosti s osobnim financijskim ciljevima upravitelja fondova. To bi čak moglo dovesti do bijega talenata iz industrije, upozoravaju direktori fondova.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
