Objašnjeno: Odluka Vrhovnog suda SAD-a podržava LGBTQ radnike

Presuda se odnosila na tri slučaja koje su podnijeli zaposlenici koji su tvrdili da su otpušteni s posla zbog seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.

Presuda dolazi samo nekoliko dana nakon što je američki predsjednik Donald Trump ukinuo propise iz Obamine ere koji su zabranjivali diskriminaciju transrodnih pacijenata u zdravstvenoj skrbi. (Fotografija datoteke)

U ponedjeljak je Vrhovni sud SAD-a odlučio da se savezni zakon koji zabranjuje diskriminaciju na temelju spola treba tumačiti tako da uključuje seksualnu orijentaciju i rodni identitet.

U odluci 6-3, SC zemlje odlučio je da su homoseksualci i transrodne osobe zaštićene naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Taj naslov zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, boje kože, vjere, spola i nacionalnog podrijetla.

Presuda dolazi samo nekoliko dana nakon što je američki predsjednik Donald Trump ukinuo propise iz Obamine ere koji su zabranjivali diskriminaciju transrodnih pacijenata u zdravstvenoj skrbi.

Što kaže naslov?

Prema Glavi VII, nezakonito je da poslodavac propusti ili odbije zaposliti ili otpustiti bilo kojeg pojedinca, ili na drugi način diskriminirati bilo kojeg pojedinca u pogledu njegove naknade, uvjeta, uvjeta ili privilegija zapošljavanja, zbog takvog pojedinca rasa, boja kože, vjera, spol ili nacionalno podrijetlo; ili.

ograničiti, odvojiti ili klasificirati svoje zaposlenike ili kandidate za zapošljavanje na bilo koji način koji bi lišio ili težio lišiti bilo kojeg pojedinca mogućnosti zapošljavanja ili na drugi način negativno utjecao na njegov status zaposlenika, zbog rase, boje kože, vjere, spola, ili nacionalnog porijekla.

Što se promijenilo presudom?

U suštini, ovom značajnom presudom, SC je rekao da odredba Glave VII, koja kaže da poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju spola, uključuje LGBTQ zaposlenike. Presuda se odnosila na tri slučaja koje su podnijeli zaposlenici koji su tvrdili da su otpušteni s posla zbog seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.

Kao odgovor na presudu, predsjednik Kampanje za ljudska prava (HRC) Alphonso David rekao je u izjavi: Ovo je značajna pobjeda za LGBTQ ravnopravnost.

Također pročitajte | Na najvišem sudu u SAD-u, je li legalno otpustiti nekoga zbog toga što je gay?

Nitko ne smije dobiti posao ili otkaz samo zbog toga tko je ili koga voli. U posljednja dva desetljeća savezni su sudovi utvrdili da je diskriminacija na temelju LGBTQ statusa nezakonita diskriminacija prema saveznom zakonu. Današnja povijesna presuda Vrhovnog suda potvrđuje to stajalište, ali ima još posla. U mnogim aspektima javnog trga, LGBTQ osobama još uvijek nedostaje zaštita od diskriminacije, zbog čega je ključno da Kongres donese Zakon o jednakosti kako bi se riješile značajne praznine u saveznim zakonima o građanskim pravima i poboljšala zaštita za sve, dodao je.

U priopćenju HRC navodi da, iako je ova presuda prijeko potrebna, još uvijek postoji previše mjesta u zakonu koja nemaju zaštitu. Grupa preporuča da Senat i Dom donesu Zakon o ravnopravnosti, koji će kodificirati zaštitu LGBTQ osoba u zapošljavanju, stanovanju, kreditima, obrazovanju i radu žirija.

ovu web stranicu je sada uključenTelegram. Klik ovdje da se pridružite našem kanalu (@indianexpress) i budite u toku s najnovijim naslovima

O čemu se radilo u tri slučaja?

Troje zaposlenika bili su: Aimee Stephens, Donald Zarda i Gerald Bostock.

Bostock, koji je jedini živući tužitelj, rekao je u svojoj peticiji: Poslodavac koji otpusti osobu zbog homoseksualnosti ili transrodnosti otpušta tu osobu zbog osobina ili radnji koje ne bi doveo u pitanje kod pripadnika drugog spola. Seks igra nužnu i neskrivenu ulogu u odluci, upravo ono što naslov VII zabranjuje.

Bostock je tvrdio da ga je poslodavac otpustio nakon što se pridružio homoseksualnoj rekreativnoj softball ligi. Poslodavac Bostocka, okrug Clayton, Georgia, tvrdio je da je otpušten jer je njegovo ponašanje nedolično.

U slučaju Stephensa, koji je radio kao direktor pogreba, otpustio ju je vlasnik tvrtke nakon što je otkrila da je transrodna osoba. U ožujku 2018., Šesti okružni žalbeni sud presudio je da je, kada ju je pogrebno društvo otpustilo zbog transrodnosti, prekršilo Glavu VII.

U slučaju Zarde, instruktora padobranstva koji je preminuo 2014., otpušten je s posla zbog seksualne orijentacije. Prije toga, savezni prvostupanjski sud odbio je njegovu tvrdnju o diskriminaciji. U veljači 2018. godine drugookružni žalbeni sud u punom sastavu presudio je da je diskriminacija na temelju seksualne orijentacije oblik diskriminacije na temelju spola i stoga je zabranjena Glavom VII. Zakona.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: