Objašnjeno: Što znači smanjenje ESI stope?

Vlada kaže da će smanjene stope doprinosa donijeti olakšanje radnicima, potaknuti više da se pridruže formalnom sektoru, osim što će ustanove učiniti održivijima. Sindikati kažu da poslodavci imaju više koristi, dogovor je bio za manji rez.

Bolnica ESIC u Mandiju. U cijeloj zemlji ESIC i vlade pojedinih država vode 154 takve bolnice. (Brza arhiva)

Vlada je prošlog tjedna smanjila stopu doprinosa za medicinsku skrb prema ESI (Zakonu o državnom osiguranju zaposlenika) na 4% sa 6,5%. Snižene stope stupit će na snagu od 1. srpnja. Prva revizija ESI stopa od 1997. godine, međutim, naišla je na kritike od strane ljevičarskih sindikata.

Kako radi ESI?

Autonomno tijelo, ESI Corporation, regulira medicinske usluge koje pruža ESI shema u odgovarajućim državama i teritorijima Unije. Financiran od doprinosa poslodavaca i zaposlenika, ESI osigurava izravnu novčanu naknadu za bolest, invaliditet majčinstva, smrt, profesionalnu bolest ili smrt zbog ozljede na radu itd. zaposlenicima u organiziranom sektoru i njihovim uzdržavanim osobama. ESI zakon se primjenjuje na prostore u kojima je zaposleno 10 ili više osoba. Zaposlenici s plaćama do 21.000 Rs mjesečno (ranije 15.000 Rs mjesečno) imaju pravo na zdravstveno osiguranje i druge beneficije prema ESI zakonu.

PROČITAJTE | Prvi u 22 godine, doprinos za državno osiguranje zaposlenih smanjen je na 4% sa 6,5%

Kolika je njegova pokrivenost?

Kao dio svoje druge generacije reformi ESIC-2.0, ESI Corporation odlučila je implementirati ESI shemu u cijeloj zemlji. Sukladno tome, ESI shema se sada u potpunosti provodi u 346 okruga i 95 središta okruga, a djelomično u 85 okruga.

U zemlji postoje 154 ESI bolnice kojima upravlja ESIC i vlade pojedinih država.

Kao dio napora za proširenje socijalnog osiguranja na više ljudi, vlada je provela poseban program za registraciju poslodavaca i zaposlenika između prosinca 2016. i lipnja 2017., zajedno s proširenjem pokrivenosti ESI sheme na sve okruge u zemlji u fazni način. Napori su rezultirali povećanjem broja prijavljenih radnika (osiguranika) i poslodavaca. Dok je broj osiguranika porastao na 3,6 milijuna u 2018-19. sa 3,1 milijuna u 2016-17., ukupni doprinos je skočio na 22.279 milijuna Rs u 2018-19. sa 13.662 milijuna Rs u 2016-17.

Što se revizijom želi postići?

Revidirani doprinos od 4% uključuje doprinos poslodavaca od 3,25% plaće zaposlenih (smanjen sa 4,75%) i doprinos zaposlenika od 0,75% (smanjen sa 1,75%). Očekuje se da će smanjenje ESI stopa, prema vladinim procjenama, imati koristi za oko 3,6 milijuna zaposlenika i 12,85 milijuna poslodavaca. Vlada je rekla da će smanjena stopa doprinosa donijeti značajno olakšanje radnicima i olakšati daljnji upis radnika u ESI shemu i dovesti sve više i više radne snage u formalni sektor.

Također, smanjenjem udjela doprinosa poslodavaca smanjit će se financijska obveza objekata, što će dovesti do poboljšanja održivosti tih objekata. To će također dovesti do poboljšane lakoće poslovanja. Također se očekuje da će smanjenje stope doprinosa ESI-ju dovesti do poboljšane usklađenosti zakona, stoji u priopćenju vlade.

Zašto neki sindikati kritiziraju reviziju stopa?

Sindikati poput Centra indijskih sindikata (CITU) opisali su da je to jednostrana odluka i nije u skladu s odlukom Tripartitnog Upravnog vijeća ESI-ja.

Sveindijski sindikalni kongres (AITUC) također je izdao priopćenje u kojem se kaže da umjesto smanjenja stope doprinosa, treba planirati više naknada u okviru programa zdravstvenog osiguranja i vratiti praksu inspekcija kako bi se osigurala usklađenost.

CITU je rekao da je to grubo kršenje 175. sastanka tripartitnog upravnog tijela ESI-a održanog 18. rujna 2018., na kojem je jednoglasno odlučeno da će se doprinos poslodavaca ESI-u smanjiti na 4% plaće upisanih radnika sa 4,75% , a doprinos zaposlenika na 1% sa 1,75%. Time bi ukupni doprinos ESI-ju iznosio 5% godišnje, umjesto 4% kako je najavljeno. Nakon tog sastanka, Vlada je 15. veljače 2019. izdala nacrt obavijesti o smanjenju doprinosa na 5% (prema vladinom priopćenju od 22. veljače 2019.).

CITU je rekao da je obrazovanje u doprinosu ESI uglavnom u korist poslodavca/poslovne klase. Dodalo se da bi smanjenje obveza poslodavaca za 1,5% i obveza radnika za samo 1% dovelo do ogromnih beneficija/ušteda poslodavaca u iznosu od procijenjenih 8.000 Rs-Rs 10.000 Crore. CITU je također tvrdio da je povećanje upisa u ESI, kako je izjavila vlada, posljedica revizije razine prava s 15.000 na 21.000 Rs od 1. siječnja 2017., kako je odlučilo Tripartitno upravno tijelo.

Je li shema ranije bila izložena kritikama?

Ranije su se postavljala pitanja o neučinkovitom trošenju doprinosa. Nejednakost u novcu prikupljenom od zaposlenika i poslodavaca te iznos potrošen na njihove zdravstvene naknade dospio je pod skener Stalnog odbora za rad.

Stalni odbor je u svom izvješću iz veljače 2019. zatražio detaljno objašnjenje o neusklađenosti ukupnih rashoda od 6.409 milijuna Rs za 2016.-17., od prikupljenih doprinosa u ukupnom iznosu od 16.852 milijuna Rs.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: