Objašnjeno: Što se mijenja za radnike i najamnike u tri nova zakona o radu?
Lok Sabha je riješio tri zakona o radu. Koje su ključne promjene i zašto se neke smatraju razlogom za zabrinutost?
Radnici u Punjabu (Express photo/Jasbir Malhi) Lok Sabha je u utorak očistio nove verzije tri zakona o radu — Prijedlog zakona o Kodeksu industrijskih odnosa, 2020., Zakon o socijalnom osiguranju, 2020. i Zakon o zaštiti na radu, zdravlju i uvjetima rada, 2020.
Iako vlada predlaže povećanje opsega socijalne sigurnosti uključivanjem radnika na koncertima i međudržavnih radnika migranata, također je predložila mjere koje će poslodavcima pružiti veću fleksibilnost da zapošljavaju i otpuštaju radnike bez dopuštenja vlade.
Koji su ključni prijedlozi?
U Prijedlogu zakona o Zakonu o industrijskim odnosima iz 2020., vlada je predložila uvođenje više uvjeta koji ograničavaju prava radnika na štrajk, uz povećanje praga koji se odnosi na otpuštanja i otkaze u industrijskim pogonima koji trenutno imaju 300 radnika od 100 ili više radnika - korake koji će poslodavcima vjerojatno pružiti veću fleksibilnost za zapošljavanje i otpuštanje radnika bez dopuštenja vlade.
Zakon o industrijskim odnosima podigao je prag za zahtjev za trajni nalog — pravila ponašanja za radnike zaposlene u industrijskim pogonima — na više od 300 radnika. To podrazumijeva da industrijski objekti s do 300 radnika neće morati dostavljati trajni nalog, što bi, prema riječima stručnjaka, omogućilo tvrtkama da uvedu proizvoljne uvjete usluge za radnike.
Stalni odbor za rad, u svom izvješću podnesenom u travnju, također je predložio povećanje praga na 300 radnika, napominjući da su vlade nekih država poput Rajasthana već povećale prag i što je, prema Ministarstvu rada, rezultiralo povećanjem zapošljavanje i smanjenje otkaza. Odbor želi da se prag u skladu s tim poveća u samom Kodeksu i da se uklone riječi koje bi mogla obavijestiti odgovarajuća Vlada jer je reforma zakona o radu putem izvršne vlasti nepoželjna i treba je izbjegavati koliko je to moguće, rekao je.
Zakonik o industrijskim odnosima navodi da će se odredba o trajnom nalogu primjenjivati na svaku industrijsku tvrtku u kojoj je tristo ili više od tristo radnika zaposleno ili je bilo zaposleno na bilo koji dan u prethodnih dvanaest mjeseci.
Građevinski radnik razgovara telefonom dok se vidi dim kako izlazi iz dimnjaka u istočnom predgrađu Mumbaija. (Ekspresna fotografija Karma Sonam Bhutia) Koja je zabrinutost zbog novih zakona o radu?
Analitičari kažu da će povećanje praga za trajne naloge umanjiti radna prava za radnike u malim tvrtkama s manje od 300 radnika. Povećanje praga za trajne naloge sa postojećih 100 na 300 je nepoželjno i pokazuje da vlada jako želi dati ogromnu fleksibilnost poslodavcima u pogledu zapošljavanja i otpuštanja... otpuštanje zbog navodnog nedoličnog ponašanja i otpuštanje iz ekonomskih razloga biti potpuno moguće za sve industrijske pogone koji zapošljavaju manje od 300 radnika. Ovo je potpuno rušenje sigurnosti zaposlenja, rekao je profesor XLRI i ekonomist rada KR Shyam Sundar.
Zakonik o industrijskim odnosima također uvodi nove uvjete za provedbu zakonskog štrajka. Vrijeme za arbitražni postupak uvršteno je u uvjete za radnike prije izlaska na zakonski štrajk u odnosu na trenutno samo vrijeme za mirenje.
Na primjer, Kodeks IR predlaže da nijedna osoba zaposlena u industrijskom objektu ne stupi u štrajk bez obavijesti od 60 dana i tijekom neriješenog postupka pred Tribunalom ili Nacionalnim industrijskim sudom i šezdeset dana nakon završetka takvog postupka. Dakle, produljenje zakonski dopuštenog vremenskog okvira prije nego što radnici mogu stupiti u zakoniti štrajk, čineći legalni štrajk gotovo nemogućim.
Kodeks IR proširen je tako da pokriva sve industrijske objekte za traženi otkazni rok i druge uvjete za zakonski štrajk. Stalni odbor za rad preporučio je protiv proširenja potrebnog otkaznog roka za štrajk izvan javnih komunalnih usluga poput vode, struje, prirodnog plina, telefona i drugih bitnih usluga.
Trenutno, osoba zaposlena u javnoj komunalnoj službi ne može stupiti u štrajk osim ako ne da obavijest o štrajku u roku od šest tjedana prije početka štrajka ili u roku od četrnaest dana od dana davanja takve obavijesti, što Zakon o IR sada predlaže primijeniti za sve industrijske ustanove.
Ekspresno objašnjenoje sada uključenTelegram. Klik ovdje da se pridružite našem kanalu (@ieexplained) i budite u toku s najnovijim
Migranti se vraćaju u Delhi iz raznih dijelova Uttar Pradesha u kolovozu. Koji su još prijedlozi za radnike?
Prijedlog zakona o Kodeksu IR također je predložio fond za prekvalifikaciju radnika, iako su doprinosi za fond navedeni samo od poslodavca industrijskog pogona u iznosu od petnaestodnevne plaće koju je radnik zadnji put podigao neposredno prije otpuštanja, zajedno s doprinosom od takvog drugi izvori. Spominjanje 'drugih izvora' za financiranje fonda za prekvalifikaciju, kažu stručnjaci, nejasno je.
Druga dva kodeksa također su predložila promjene za proširenje socijalne sigurnosti i uključivanje međudržavnih radnika migranata u definiciju radnika. Kodeks socijalnog osiguranja predlaže Nacionalni odbor za socijalno osiguranje koji će preporučiti središnjoj vladi za formuliranje prikladnih programa za različite dijelove neorganiziranih radnika, radnika na svirkama i radnika platforme. Također, agregatori koji zapošljavaju radnike na svirkama morat će doprinositi 1-2 posto svog godišnjeg prometa za socijalno osiguranje, s tim da ukupni doprinos ne prelazi 5 posto iznosa koji agregator plaća radnicima na svirkama i platformama.
Kodeks o zaštiti na radu, zdravlju i uvjetima rada definira međudržavne radnike migrante kao radnika koji je sam došao iz jedne države, a zaposlio se u drugoj državi, zarađujući do 18.000 Rs mjesečno. Predložena definicija razlikuje od sadašnje definicije samo ugovornog rada.
Kodeks je, međutim, izbacio raniju odredbu o privremenom smještaju radnika u blizini radilišta. Međutim, predložila je naknadu za put — paušalni iznos karte koju poslodavac plaća za putovanje radnika do njegovog/njezinog rodnog mjesta od mjesta njegovog/njezinog zaposlenja.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
