Objašnjeno: Kad je žena maltretirana na poslu
Kako zakon definira seksualno uznemiravanje na radnom mjestu? Pogled na smjernice za prepoznavanje seksualnog uznemiravanja i radnje koje poslodavci trebaju poduzeti.
Identitet žene, tuženika, svjedoka, bilo kakve informacije o upitu, preporuci i poduzetim radnjama, navodi se u Zakonu, ne bi se smjele objavljivati u javnosti. Tijekom posljednjih nekoliko dana, brojne žene u Indiji prozivale su utjecajne muškarce - glumce, standup stripove, starije novinare - zbog navodnog seksualnog uznemiravanja. Neki od ovih navoda odnose se na postupke tadašnjih kolega žena. Kako zakon definira seksualno uznemiravanje na radnom mjestu? Pogled na smjernice za prepoznavanje seksualnog uznemiravanja i radnje koje poslodavci trebaju poduzeti:
Kojim zakonom je obuhvaćeno seksualno uznemiravanje na radnom mjestu?
Zakon o seksualnom uznemiravanju žena na radnom mjestu (prevencija, zabrana i odšteta) donesen je 2013. godine. On definira seksualno uznemiravanje, utvrđuje postupke za pritužbu i ispitivanje te radnje koje treba poduzeti. Proširuje Vishakine smjernice, koje su već bile na snazi.
Koje su bile smjernice Vishake?
Njih je odredio Vrhovni sud u presudi 1997. godine. To je bilo na predmetu koji su pokrenule grupe za ženska prava, od kojih je jedna bila Vishaka. Pokrenuli su parnicu od javnog interesa zbog navodnog grupnog silovanja Bhanwari Devi, socijalnog radnika iz Rajasthana. Godine 1992. spriječila je brak jednogodišnje djevojčice, što je dovelo do navodnog grupnog silovanja u činu osvete.
Pročitajte | Pokret #MeToo: Šest žena progovara, optužuje ministra M J Akbara za seksualno uznemiravanje dok je bio urednik
Što kažu ove smjernice?
Zakonski obvezujući, oni su definirali seksualno uznemiravanje i nametnuli tri ključne obveze institucijama — zabranu, prevenciju, obeštećenje. Vrhovni sud je naložio da osnuju Žalbeno povjerenstvo koje će se baviti pitanjima seksualnog uznemiravanja žena na radnom mjestu.
Kako ih Zakon iz 2013. proširuje?
Nalaže da svaki poslodavac čini interni odbor za žalbe (ICC) u svakom uredu ili podružnici s 10 ili više zaposlenika. Propisuje postupke i definira različite aspekte seksualnog uznemiravanja, uključujući oštećenu žrtvu — ženu bilo koje dobi, bilo zaposlenu ili ne, koja tvrdi da je bila podvrgnuta bilo kakvom činu seksualnog uznemiravanja, što znači prava svih žena koje rade ili posjećuju bilo koje radno mjesto, u bilo kojem svojstvu, zaštićeno je Zakonom.
Izrazito mišljenje | Neki trenuci u životu patrijarhata pružaju točke sukoba - a također i otvore za promjenu
Nalaže da svaki poslodavac čini interni odbor za žalbe (ICC) u svakom uredu ili podružnici s 10 ili više zaposlenika. (Ilustracija: C R Sasikumar) Kako definira seksualno uznemiravanje?
Seksualno uznemiravanje uključuje bilo koju jednu ili više od sljedećih neželjenih radnji ili ponašanja počinjenih izravno ili implicirano:
* Fizički kontakt i napredovanja
* Zahtjev ili zahtjev za seksualnim uslugama
* Seksualno obojene primjedbe
* Prikazivanje pornografije
* Svako drugo nepoželjno fizičko, verbalno ili neverbalno ponašanje seksualne prirode.
Ministarstvo razvoja žena i djece objavilo je Priručnik o seksualnom uznemiravanju žena na radnom mjestu s detaljnijim primjerima ponašanja koje predstavlja seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. To uključuje, općenito:
* Seksualno sugestivne primjedbe ili insinuacije; ozbiljne ili ponovljene uvredljive primjedbe; neprikladna pitanja ili primjedbe o seksualnom životu osobe
* Prikaz seksističkih ili uvredljivih slika, postera, MMS-a, SMS-a, WhatsApp-a ili e-poruka
* Zastrašivanje, prijetnje, ucjene oko seksualnih usluga; također, prijetnje, zastrašivanje ili odmazde protiv zaposlenika koji o tome govori
* Nepoželjni društveni pozivi sa seksualnim prizvukom, koji se obično doživljavaju kao flert
* Neželjeni seksualni napredak.
Priručnik kaže da se neželjeno ponašanje doživljava kada se žrtva osjeća loše ili nemoćno; izaziva ljutnju/tugu ili negativno samopoštovanje. Dodaje da je nepoželjno ponašanje ono koje je protuzakonito, ponižavajuće, napadno, jednostrano i utemeljeno na moći.
Dodatno, Zakon spominje pet okolnosti koje predstavljaju seksualno uznemiravanje — implicirano ili eksplicitno obećanje preferencijalnog tretmana u njenom zaposlenju; implicirana ili izričita prijetnja štetnim postupanjem; implicirana ili eksplicitna prijetnja njezinom sadašnjem ili budućem radnom statusu; miješanje u njezin rad ili stvaranje uvredljivog ili neprijateljskog radnog okruženja; ponižavajući tretman koji bi mogao utjecati na njezino zdravlje ili sigurnost.
Da bi ICC djelovao, mora li žrtva napisati pritužbu?
Tehnički, to nije obvezno. Zakon kaže da oštećena žrtva može podnijeti pisani prigovor zbog seksualnog uznemiravanja. Ako to ne može, bilo koji član ICC-a će joj pružiti svu razumnu pomoć za podnošenje pritužbe u pisanom obliku. A ako žena nije u mogućnosti podnijeti pritužbu zbog svoje tjelesne ili duševne nesposobnosti ili smrti ili na neki drugi način, to može učiniti njen zakonski nasljednik.
Pročitajte | Alok Nath o optužbama za seksualno zlostavljanje: 'To (silovanje) se moralo dogoditi, ali netko drugi bi to učinio'
Postoji li rok u kojem se žalba mora podnijeti?
Zakon navodi da se pritužba za seksualno uznemiravanje mora podnijeti u roku od tri mjeseca od dana incidenta. Za niz incidenata, mora se izvršiti u roku od tri mjeseca od datuma posljednjeg incidenta. Međutim, to nije kruto. ICC može produžiti rok ako se uvjeri da su okolnosti bile takve koje su spriječile ženu da podnese pritužbu u navedenom roku. ICC treba zabilježiti te razloge.
Slijedi li upit odmah?
Odjeljak 10. Zakona bavi se mirenjem. ICC može, prije istrage, a na zahtjev oštećene žene, poduzeti korake da se stvar između nje i tuženika riješi mirenjem - pod uvjetom da se kao osnova mirenja neće izvršiti novčana nagodba.
Kako se istraga odvija?
ICC može proslijediti pritužbu policiji prema odjeljku 509 IPC-a (riječ, gesta ili čin s namjerom da se vrijeđa skromnost žene; maksimalna kazna jedna godina zatvora s novčanom kaznom). Inače, ICC može pokrenuti istragu koja mora biti dovršena u roku od 90 dana. ICC ima slične ovlasti kao i građanski sud u pogledu sljedećih pitanja: pozivanje i ispitivanje bilo koje osobe pod prisegom; zahtijeva otkrivanje i izradu dokumenata. Dok je istraga u tijeku, ako žena podnese pismeni zahtjev, ICC može preporučiti njezin premještaj, odlazak na tri mjeseca ili bilo koje drugo olakšanje koje joj može biti propisano. Kada je istraga dovršena, ICC će poslodavcu dostaviti izvješće o svojim nalazima u roku od 10 dana. Izvješće je također dostupno objema stranama.
Identitet žene, tuženika, svjedoka, bilo kakve informacije o upitu, preporuci i poduzetim radnjama, navodi se u Zakonu, ne bi se smjele objavljivati u javnosti.
Pročitajte | Nedostaju iz indijskog pokreta #MeToo - muškarci
Što se događa nakon izvješća ICC-a?
Ako se tvrdnje dokažu, ICC preporučuje poslodavcu da poduzme mjere za seksualno uznemiravanje zbog nedoličnog ponašanja u skladu s odredbama službenih pravila tvrtke. Oni će se očito razlikovati od tvrtke do tvrtke. Također preporučuje da poduzeće odbije od plaće osobe koja je proglašena krivom, kako smatra prikladnim. Naknada se utvrđuje na temelju pet aspekata: patnje i emocionalne nevolje uzrokovane ženi; gubitak mogućnosti za karijeru; njezini medicinski troškovi; prihod i imovinsko stanje ispitanika; te izvedivost takvog plaćanja.
Nakon preporuka, oštećena ili tuženik može se žaliti sudu u roku od 90 dana
Što se događa ako se utvrdi da je pritužba lažna?
Odjeljak 14. Zakona bavi se kaznama za lažnu ili zlonamjernu pritužbu i lažne dokaze. U takvom slučaju, ICC može preporučiti poslodavcu da poduzme mjere protiv žene, odnosno osobe koja je podnijela pritužbu, u skladu s odredbama pravila službe. Zakon, međutim, pojašnjava da se radnja ne može poduzeti zbog puke nemogućnosti da se pritužba potkrijepi ili pruži odgovarajući dokaz.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
