Objašnjeno: Glavna nagrada za ekonomiju rada

Dobitnici nagrade Sveriges Riksbank za ekonomske znanosti u spomen na Alfreda Nobela dali su uvid u odnos između obrazovanja i budućih zarada te između minimalnih plaća i zaposlenja

(S lijeva na desno) David Card, Joshua D Angrist i Guido W Imbens. (Ill. Niklas Elmehed Nobelova nagrada Outreach)

Kraljevska švedska akademija znanosti dodijelila je u ponedjeljak nagradu Sveriges Riksbank za ekonomske znanosti u spomen na Alfreda Nobela 2021. — često pogrešno nazvanu Nobelova nagrada za ekonomiju — trojici ekonomista sa sjedištem u SAD-u. Jedna polovica nagrade pripala je Davidu Cardu, koji predaje na Kalifornijskom sveučilištu u Berkeleyu, a druga polovica zajednički Joshua D Angrist s MIT-a i Guido W Imbens sa Sveučilišta Stanford. Novčana nagrada od 10 milijuna švedskih kruna (Rs 8,60 crore) bit će podijeljena u skladu s tim. Imbens, koji se odazvao pozivu s Akademije, bio je posebno oduševljen što je nagradu primio zajedno sa svojim dugogodišnjim prijateljima; nije bio samo Imbensov doktorski nadzornik nego i kum na njegovu vjenčanju.

Uzrok i posljedica

U citatu stoji: Ovogodišnji laureati pružili su nam nove uvide u tržište rada i pokazali koji se zaključci o uzroku i posljedici mogu izvući iz prirodnih eksperimenata. Njihov se pristup proširio na druga područja i revolucionirao empirijska istraživanja.

Da bismo razumjeli, potrebno je pogledati neka od najvažnijih pitanja današnjeg društva: Utječe li imigracija na plaće i razinu zaposlenosti? Poboljšavaju li ulaganja u školsko obrazovanje buduću zaradu učenika? Hoće li povećanje minimalnih plaća dovesti do niže razine zaposlenosti?

Sva su ova pitanja bila relevantna i ostaju takva kroz vrijeme i zemlje. Ali ono što je posebno zeznuto u odgovoru na bilo koje takvo pitanje je nemogućnost kreiranja randomiziranog kontrolnog ispitivanja u kojem se nekoj djeci uskraćuje školsko obrazovanje i daje drugima da utvrde odgovor.

Tu su se istaknuli ovogodišnji pobjednici. Pronašli su načine da preseku često uočene korelacije i utvrdili pokazuju li uzročnost ili ne. Naravno, korelacija je jednostavno pojava dvaju događaja zajedno, ali puka korelacija ne podrazumijeva uzročnost (što zahtijeva jasno razumijevanje da jedan događaj uzrokuje drugi).

Povezanost obrazovanja i prihoda

Kartica: plaće i poslovi

Cardova upotreba takozvanih prirodnih eksperimenata (situacije koje se javljaju u stvarnom životu koje nalikuju randomiziranim eksperimentima) bila je i razotkrivajuća i uzorna.

Na primjer, uobičajeno se smatra da povećanje minimalnih plaća dovodi do niže zaposlenosti. Argument je da će veće plaće povećati troškove za tvrtke i dovesti do toga da poslodavci zapošljavaju manje ljudi. Ali je li slučaj da veće plaće uzrokuju pad zaposlenosti? Ili, je li slučaj da se samo zato što se te dvije stvari u nekoliko navrata pojavljuju, pogrešno počinje vjerovati da veće plaće dovode do niže zaposlenosti?

Card je koristio prirodni eksperiment kako bi testirao ovu pretpostavljenu žrtvu. 1992. godine minimalna plaća po satu u New Jerseyju povećana je sa 4,25 dolara na 5,05 dolara. Card je zajedno s Alanom Kruegerom proučavao učinak na zaposlenost u New Jerseyju i usporedio ga sa zapošljavanjem u susjednim područjima istočne Pennsylvanije. Rezultati su, između ostalog, pokazali da povećanje minimalne plaće ne mora nužno dovesti do manjeg broja radnih mjesta, istaknula je Kraljevska švedska akademija. Cardove studije iz ranih 1990-ih doveli su u pitanje konvencionalnu mudrost, što je dovelo do novih analiza i dodatnih uvida, navode.

Angrist, Imbens: obrazovanje, plaća

Angrist i Imbens prepoznati su po svojim metodološkim doprinosima u analizi uzročno-posljedičnih veza. Oni su pomogli u razumijevanju podataka iz takvih prirodnih eksperimenata. Ovo je ključno jer za razliku od kliničkog ispitivanja ili randomiziranog kontrolnog ispitivanja, u prirodnom eksperimentu istraživač nema kontrolu nad eksperimentom. što otežava donošenje preciznih zaključaka i utvrđivanje uzročno-posljedičnih veza.

Na primjer, produljenje obveznog obrazovanja za jednu godinu za jednu skupinu učenika (ali ne i za drugu) može, ali ne mora utjecati na sve u grupama na isti način. Neki bi studenti ionako nastavili učiti i za njih vrijednost obrazovanja često nije reprezentativna za cijelu grupu. Dakle, je li uopće moguće izvući zaključke o učinku dodatne godine u školi? napominje Akademija. Sredinom 1990-ih, dvojac je riješio ovaj metodološki problem, pokazujući kako se precizni zaključci o uzroku i posljedici mogu izvući iz prirodnih eksperimenata.

Indijski kontekst

Metodologija, istraživanja i nalazi ovih ekonomista datiraju iz ranih i sredine 90-ih i već su imali ogroman utjecaj na istraživanja poduzeta u nekoliko zemalja u razvoju kao što je Indija.

Na primjer, i u Indiji se uobičajeno smatra da će veće minimalne plaće biti kontraproduktivne za radnike. Važno je napomenuti da je prošle godine, nakon karantina uzrokovanih Covidom, nekoliko država, uključujući Uttar Pradesh, po kratkom postupku suspendiralo nekoliko zakona o radu, uključujući i one koji reguliraju minimalne plaće, tvrdeći da će takav potez potaknuti zapošljavanje.

Vodeći ekonomisti rada kao što su profesor Ravi Srivastava, direktor Centra za studije zapošljavanja u Institutu za ljudski razvoj, i Radhicka Kapoor, suradnica Indijskog vijeća za

Istraživanja o međunarodnim ekonomskim odnosima, prošle su godine osporila takvu deregulaciju.

Njihove studije su pružile opravdanje za podizanje minimalnih plaća u SAD-u - pitanje oko kojeg je gospodarsko bratstvo bilo vrlo podijeljeno. Koristio sam ga s drugim studijama da opravdam nacionalnu minimalnu plaću za Indiju, rekao je Srivastava.

Kapoor je rekao da je glavno učenje iz Cardova rada da se minimalne plaće mogu povećati u Indiji bez brige o smanjenju zaposlenosti. Istaknula je da su minimalne plaće u Indiji vrlo niske. Nacionalna minimalna plaća, na primjer, iznosi samo 180 Rs po danu.

Sada Indija ima kodeks minimalne plaće; proširit će se na radnike u neorganiziranom sektoru. Dakle, povećanje minimalnih plaća vrlo je važno za poboljšanje prihoda i u neorganiziranom sektoru, rekla je. Ovo (učenje da povećanje minimalnih plaća ne sprječava zapošljavanje) je osobito važno s obzirom na ograničenja ukupne potražnje koja postoje u indijskom gospodarstvu, posebno među onima koji su na dnu raspodjele dohotka.

bilten| Kliknite da biste dobili najbolja objašnjenja dana u svoju pristiglu poštu

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: